America at a crossroads: Why AI cannot replace H-1B immigrants powering US economy

अमेरिका को एक कड़वी सच्चाई का सामना करना पड़ रहा है: प्रौद्योगिकी और विनिर्माण जैसे महत्वपूर्ण उद्योगों को कुशल श्रमिकों की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है। जबकि नीति निर्माता कमियों को भरने के लिए स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) पर अपना दांव लगाते हैं, उद्योग जगत के नेताओं ने चेतावनी दी है कि मशीनें उस विशेषज्ञता को दोहरा नहीं सकती हैं जो कुशल आप्रवासी-विशेष रूप से एच-1बी वीजा पर आने वाले लोग-लाते हैं।
प्रतिभा संकट: ब्रेकिंग पॉइंट पर अमेरिका का कार्यबल
अमेरिकी अर्थव्यवस्था प्रतिभा के सूखे से जूझ रही है जिससे विकास अवरुद्ध होने का खतरा है। ऑक्सफोर्ड की रिपोर्ट के अनुसार, अकेले प्रौद्योगिकी क्षेत्र को 2021 और 2031 के बीच सालाना 4.49 लाख कंप्यूटर विज्ञान पेशेवरों की आवश्यकता है। हालांकि, ऑक्सफोर्ड रिपोर्ट के अनुसार, शैक्षणिक संस्थान प्रति वर्ष केवल 2.79 लाख स्नातक पैदा करते हैं, जिससे 1.7 लाख कर्मचारियों की कमी होती है।
विनिर्माण, जो कभी अमेरिकी नवप्रवर्तन का आधार था, उसी संकट का सामना कर रहा है। ऑक्सफ़ोर्ड स्किल्स गैप रिसर्च एंड इंडस्ट्री ट्रेंड्स के अनुसार, 2033 तक, सेक्टर को मांग के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए 3.8 मिलियन अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता होगी – विशेष रूप से सेमीकंडक्टर प्रोसेसिंग और डेटा साइंस जैसी उच्च-तकनीकी भूमिकाओं में। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स की रिपोर्ट है कि पिछले पांच वर्षों में विनिर्माण क्षेत्र में सॉफ्टवेयर-संबंधी कौशल में 75% की वृद्धि हुई है, जो तकनीक-प्रेमी पेशेवरों की तत्काल आवश्यकता को रेखांकित करता है।
अमेरिकी छात्रों के बीच गणित दक्षता में चिंताजनक गिरावट इस संकट को और बढ़ा रही है। नेशनल असेसमेंट ऑफ एजुकेशनल प्रोग्रेस (एनएईपी) ने 2023 में 13 साल के बच्चों के गणित स्कोर में नौ अंकों की गिरावट दर्ज की है – जो कि संघीय ट्रैकिंग शुरू होने के बाद से सबसे तेज गिरावट है। इस शैक्षिक झटके का मतलब है कि कम छात्र एसटीईएम करियर के लिए तैयार हैं, जिससे कौशल अंतर और बढ़ गया है।
यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, अमेरिकी तकनीकी उद्योग को 2026 तक 1.2 मिलियन श्रमिकों की कमी का सामना करने का अनुमान है। ऑटोमेशन, एआई, क्लाउड सर्विसेज और डेटा एनालिटिक्स जैसे क्षेत्र अगले दशक में समग्र कार्यबल की दोगुनी दर से विस्तार कर रहे हैं। टीएनएन की रिपोर्ट के अनुसार, तकनीकी नौकरियों के लिए वार्षिक प्रतिस्थापन दर 2034 तक औसतन 6% होने की उम्मीद है, जिससे मांग को पूरा करने के लिए सालाना 3.5 लाख नए कर्मचारियों की आवश्यकता होगी।
कार्यबल विकास की पुनर्कल्पना
तात्कालिकता को पहचानते हुए, कुछ राज्य नवीन समाधान पेश कर रहे हैं। न्यूयॉर्क की गवर्नर कैथी होचुल ने नर्सिंग, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी जैसे उच्च मांग वाले क्षेत्रों में एसोसिएट डिग्री के लिए मुफ्त ट्यूशन की पेशकश करने के लिए एक महत्वाकांक्षी पहल शुरू की है। 25 से 55 वर्ष की आयु के वयस्कों को लक्षित करते हुए, कार्यक्रम में ट्यूशन, किताबें और फीस शामिल हैं – कार्यबल को फिर से कौशल देने और महत्वपूर्ण भूमिकाएँ भरने के लिए एक साहसिक कदम। इसी तरह, कैलिफ़ोर्निया ने डेटा एनालिटिक्स और साइबर सुरक्षा जैसे मांग वाले कौशल के लिए लचीले, मुफ्त प्रमाणन कार्यक्रम प्रदान करने के लिए अपने कैलब्राइट कॉलेज ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का विस्तार किया है।
हालाँकि यह पहल एक राष्ट्रीय मॉडल के रूप में काम कर सकती है, विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि अकेले घरेलू शिक्षा कार्यक्रम तत्काल कौशल अंतर को कम नहीं कर सकते हैं। आप्रवासन सुधार पहेली का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बना हुआ है।
एआई बनाम मानव सरलता: क्यों कुशल अप्रवासी श्रमिक अमेरिकी आर्थिक स्थिरता की कुंजी हैं
कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन को अक्सर उत्पादकता के भविष्य के रूप में देखा जाता है, लेकिन उनकी सीमाएँ तेजी से स्पष्ट होती जा रही हैं। हालाँकि ये प्रौद्योगिकियाँ नियमित कार्यों को स्वचालित कर सकती हैं, लेकिन वे जटिल समस्या-समाधान, नवाचार या निर्णय लेने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता को दोहरा नहीं सकती हैं। चाहे वह क्लाउड सेवाएँ हों, AI विकास हो, या सॉफ़्टवेयर प्रोजेक्ट प्रबंधन हो, विशेष ज्ञान आवश्यक है – और यहाँ, कुशल मानव श्रमिक अपूरणीय बने हुए हैं। जैसा कि एक उद्योग विशेषज्ञ ने कहा, “एआई एक उपकरण है, मानव श्रमिकों का विकल्प नहीं,” जैसा कि टीएनएन ने उद्धृत किया है।
कुशल आप्रवासी श्रमिकों की मांग, विशेषकर उन लोगों की एच-1बी वीजाइस बात को रेखांकित करता है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स डेटा के अनुसार, 2019 से आप्रवासन श्रम बल वृद्धि का प्राथमिक चालक रहा है, क्योंकि अमेरिका को सिकुड़ती श्रम बल भागीदारी दर, सेवानिवृत्त बेबी बूमर पीढ़ी और जन्म दर में गिरावट का सामना करना पड़ रहा है। कुशल अप्रवासियों के बिना, प्रमुख उद्योगों को गंभीर व्यवधानों, अवरूद्ध नवाचार और कम आर्थिक उत्पादकता का सामना करना पड़ता है।
यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स का यह भी अनुमान है कि 2033 तक विनिर्माण क्षेत्र में 1.9 मिलियन से अधिक रिक्त नौकरियों का सामना करना पड़ेगा, और ऑक्सफोर्ड के स्किल गैप रिसर्च ने इस बात पर प्रकाश डाला है कि एआई, डेटा एनालिटिक्स और उन्नत कंप्यूटिंग जैसे क्षेत्र महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने के लिए विदेशी प्रतिभा पर बहुत अधिक निर्भर हैं। स्वचालन में तेजी से प्रगति के बावजूद, इंजीनियरों और डेवलपर्स को अभी भी एआई सिस्टम को परिष्कृत करने, बनाए रखने और देखरेख करने की आवश्यकता है – ये भूमिकाएं विदेशी मूल के पेशेवरों ने लगातार निभाई हैं। मजबूत आव्रजन नीतियों के बिना, एच-1बी वीजा की बढ़ती मांग उपलब्धता से आगे बढ़ती रह सकती है, जिससे प्रमुख उद्योगों में दीर्घकालिक ठहराव का खतरा पैदा हो सकता है।
अमेरिकी प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए दांव
सवाल यह नहीं है कि अमेरिका को एआई और कुशल आप्रवासियों के बीच चयन करना चाहिए या नहीं – सवाल यह है कि दोनों मिलकर आर्थिक लचीलापन लाने के लिए कैसे काम कर सकते हैं। स्वचालन उत्पादकता बढ़ा सकता है, लेकिन यह मानव पेशेवरों द्वारा लाई जाने वाली सरलता और विशेषज्ञता का स्थान नहीं ले सकता। जैसे-जैसे उद्योग भविष्य को आकार देने के लिए तैयार होते हैं श्रम की कमी और तकनीकी व्यवधान, एक तथ्य स्पष्ट है: कुशल आप्रवासी श्रमिक असुरक्षित नहीं हैं – वे अमेरिकी आर्थिक स्थिरता की रीढ़ हैं।
इस वास्तविकता को संबोधित करने में विफल रहने से नौकरी के लक्ष्य चूक जाने से कहीं अधिक जोखिम है। यह नवाचार और विकास में वैश्विक नेता के रूप में अमेरिका की स्थिति को खतरे में डालता है। दांव इससे बड़ा नहीं हो सकता—और अब कार्रवाई का समय आ गया है।