State Of Upskilling And Reskilling: eBook Launch

अपस्किलिंग और रेसकिलिंग सेंटर स्टेज लेता है

व्यक्तिगत विकास, नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करना, और उद्योग परिवर्तनों के बारे में जानने में रहना कुछ ऐसे कारक हैं जो कर्मचारियों को अपने क्षितिज को व्यापक बनाने और अपने कौशल का विस्तार करने के लिए प्रेरित करते हैं। तो, आज अपस्किलिंग और रेसकिलिंग की स्थिति क्या है, और संगठन निरंतर कर्मचारी विकास को आगे बढ़ाने के लिए अपने कार्यक्रमों में सुधार कैसे कर सकते हैं?

अपस्किलिंग और रेसक्लिंग पहल आज कहां खड़ी हैं?

जैसा कि आप इस ईबुक में खोज लेंगे, जबकि हाल के वर्षों में कई संगठनों के लिए अपस्किलिंग और रिसकिलिंग पहल एक प्राथमिकता रही है, अभी भी सुधार के लिए जगह है। वास्तव में, इस रिपोर्ट के लिए सर्वेक्षण में शामिल 71% कर्मचारियों ने कहा कि वे अपने कौशल को अधिक बार अपडेट करना चाहेंगे। यह गाइड निष्कर्षों और विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि के आधार पर कार्रवाई योग्य युक्तियां और रणनीति प्रदान करता है। यह उन सूचनाओं को तोड़ता है जो कर्मचारियों ने कहा था और नियोक्ता अपनी आंतरिक प्रतिभा का अधिकतम लाभ उठाने के लिए क्या कर सकते हैं।

इस ईबुक के बारे में

कौशल-निर्माण के अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को क्या ड्राइव करता है? सबसे आम बाधाएं क्या हैं जो टीम के सदस्यों को अपस्किलिंग से रोकती हैं? यहाँ एक त्वरित अवलोकन है कि आप इस अंतिम मार्गदर्शिका में टैलेंटलम्स में क्या पाएंगे:

• कैसे स्पॉट-ऑन अपस्किलिंग और रेसकिलिंग कार्यक्रम हैं?
• नए कौशल सीखने के लिए कर्मचारियों को क्या प्रेरित करता है?
• अपस्किलिंग और रिसकिलिंग के साथ कर्मचारी क्षमता को अनलॉक करना
• अपने संगठन में कौशल विकास की पहल को बेहतर बनाने के लिए 10 रणनीति
• एक पीढ़ीगत विभाजन: (आयु) अंतर को बंद करना
• अपस्किलिंग और रिसकिलिंग के लिए बाधाएं
• कौशल-निर्माण कार्यक्रम क्या दिखते हैं?
• द फ्यूचर ऑफ अपस्किलिंग एंड रेसकिलिंग: ट्रैक करने के लिए पांच प्रमुख रुझान

अपनी प्रति प्राप्त करें

10 रणनीति और 5 एल एंड डी विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि को उजागर करने के लिए आज अपस्किलिंग और रेसकिलिंग की स्थिति डाउनलोड करें, ताकि आप अपनी स्किलिंग पहल को समतल करने में मदद कर सकें।