What is DEI? Why did Trump fire all DEI workers? | World News
कार्यालय में अपनी वापसी के पहले दिन, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने संघीय को ख़त्म करने के लिए एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए विविधता, समानता और समावेशन (की) कार्यक्रम। यहां आपको निर्णय, इसके निहितार्थ और इसके पीछे के संदर्भ के बारे में जानने की आवश्यकता है।
डीईआई क्या है?
DEI का मतलब विविधता, समानता और समावेशन है। इन कार्यक्रमों का उद्देश्य ऐतिहासिक रूप से कुछ समूहों को बाहर रखने वाली प्रणालीगत बाधाओं को दूर करके कार्यस्थलों में निष्पक्षता और प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देना है।
- विविधता: विभिन्न पृष्ठभूमि, पहचान और अनुभवों से व्यक्तियों को शामिल करने पर जोर देता है।
- समानता: सभी के लिए, विशेष रूप से वंचित समुदायों के लिए, उचित व्यवहार, पहुंच और अवसर सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
- समावेशन: इसका उद्देश्य ऐसा वातावरण बनाना है जहां हर कोई मूल्यवान महसूस करे और पूरा योगदान दे सके।
डीईआई पहलों में अक्सर पूर्वाग्रह-विरोधी प्रशिक्षण, परामर्श कार्यक्रम और अल्पसंख्यक किसानों और व्यापार मालिकों जैसे हाशिए पर रहने वाले समूहों के लिए वित्त पोषण के अवसर शामिल होते हैं।
ट्रम्प के कार्यकारी आदेश ने क्या किया?
राष्ट्रपति ट्रम्प के कार्यकारी आदेश ने संघीय एजेंसियों को निर्देश दिया:
- DEI कर्मचारियों को छुट्टी पर रखें: सभी संघीय DEI कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश पर रखा गया था और निकट भविष्य में उनकी छंटनी होने की उम्मीद है।
- DEI कार्यक्रमों को समाप्त करें: एजेंसियों को DEI प्रशिक्षण, अनुबंध और पहल को समाप्त करना होगा, और DEI-केंद्रित सार्वजनिक वेबसाइटों और सोशल मीडिया खातों को हटाना होगा।
- अंत
पर्यावरण न्याय भूमिकाएँ: पर्यावरण न्याय से संबंधित पदों और बजट में कटौती की गई है। - कार्यक्रमों की समीक्षा करें: प्रशासन के डीईआई विरोधी रुख का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एजेंसियों को सभी अनुबंधों और अनुदानों की समीक्षा और रिपोर्ट करना आवश्यक है।
यह आदेश 400 से अधिक संघीय एजेंसियों को प्रभावित करता है और इसके परिणामस्वरूप 2.4 मिलियन से अधिक कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकते हैं।
ट्रम्प ने DEI क्यों रद्द किया?
ट्रम्प प्रशासन का तर्क है कि DEI कार्यक्रम प्रतिकूल और भेदभावपूर्ण हैं। व्हाइट हाउस के एक बयान में इन पहलों को “अत्यधिक सार्वजनिक बर्बादी” करार दिया गया और दावा किया गया कि वे भर्ती प्रथाओं में “शर्मनाक भेदभाव” पैदा करते हैं।
ट्रम्प “योग्यता-आधारित नियुक्ति” की वापसी की वकालत करते हैं, उनका सुझाव है कि अवसर केवल जाति, लिंग या पहचान जैसे कारकों के बजाय योग्यता और प्रदर्शन पर दिए जाने चाहिए।
DEI की उत्पत्ति क्या है?
DEI कार्यक्रमों की नींव कब पड़ी:
- 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम: जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
- कार्यकारी आदेश 11246 (1965): राष्ट्रपति लिंडन बी. जॉनसन द्वारा जारी, संघीय ठेकेदारों को इसे लेने की आवश्यकता है
सकारात्मक कार्रवाई समान रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देना।
2021 में राष्ट्रपति जो बिडेन के कार्यकारी आदेश 14035 के तहत डीईआई को संघीय कार्यस्थलों में प्रमुखता मिली, जिसका उद्देश्य संघीय कार्यबल में विविधता और पहुंच को मजबूत करना था।
यह सकारात्मक कार्रवाई को कैसे प्रभावित करता है?
ट्रम्प का आदेश संघीय अनुबंधों में सकारात्मक कार्रवाई के प्रमुख प्रावधानों को रद्द करता है, जिनमें शामिल हैं:
महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए समान अवसरों को बढ़ावा देने के लिए ठेकेदारों के लिए आवश्यकताएँ।
कार्यबल संतुलन सुनिश्चित करने के लिए संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम (ओएफसीसीपी) कार्यालय द्वारा निगरानी।
यह कॉलेज प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई को रद्द करने वाले 2023 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले का अनुसरण करता है, जिसने फैसला सुनाया कि चयन प्रक्रियाओं में जाति पर अब विचार नहीं किया जा सकता है।
DEI कर्मचारियों का क्या होगा?
डीईआई कर्मचारी-प्रोग्राम डेवलपर्स से लेकर प्रशिक्षण सुविधा प्रदाता तक-वर्तमान में सवैतनिक अवकाश पर हैं। संघीय कार्यक्रमों की समीक्षा पूरी होने के बाद उन्हें बर्खास्त किए जाने की संभावना है।
आलोचक क्या कह रहे हैं?
ट्रम्प के निर्णय के समर्थकों का तर्क है कि DEI कार्यक्रम:
- भेदभाव को उल्टा करने का नेतृत्व करें।
- करदाताओं का पैसा बर्बाद करो.
- योग्यताओं पर पहचान संबंधी कारकों को प्राथमिकता देकर योग्यतातंत्र को कमजोर करें।
विरोधियों ने चेतावनी दी कि DEI को ख़त्म किया जाए:
कार्यस्थल समानता और समावेशन में दशकों की प्रगति को उलटने का जोखिम।
इससे प्रणालीगत असमानताएँ बढ़ सकती हैं।
हाशिए पर रहने वाले समूहों के खिलाफ ऐतिहासिक भेदभाव को दूर करने के प्रयासों को कमजोर करता है।
आगे क्या होगा?
प्रशासन ने एजेंसियों को निर्देश दिया है:
- विशिष्ट समय सीमा तक डीईआई-संबंधित कार्यक्रमों और कर्मियों की पूरी सूची जमा करें।
- किसी भी डीईआई या पर्यावरण न्याय गतिविधियों को पहचानें और समाप्त करें।
संघीय कर्मचारियों को 10 दिनों के भीतर संदिग्ध डीईआई पहलों की रिपोर्ट करने के लिए भी कहा गया है, क्योंकि सरकार सभी एजेंसियों पर अपनी डीईआई विरोधी नीतियों को लागू करना चाहती है। यह निर्णय संघीय नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक है, जिसमें आने वाले वर्षों के लिए भर्ती प्रथाओं, कार्यस्थल संस्कृति और सार्वजनिक-सामना करने वाली पहलों को नया रूप देने की क्षमता है।